Al igual que el año anterior, le pedimos a los ejecutivos top de la Cámara de Comercio de Lima enumerar en orden de importancia las características que a su criterio debe poseer un gerente moderno. Nuevamente el liderazgo fue considerado como la cualidad fundamental que todo ejecutivo que se precie de ser competitivo debe poseer. En segundo término los ejecutivos de La Cámara señalaron la capacidad de trabajo en equipo y en tercera instancia, el orden y la planificación.

Esta última característica desplaza al poder de la motivación de este tercer lugar, frente a la encuesta del año anterior, que en esta oportunidad ocupa un cuarto lugar.

La lista es completada con cualidades como innovación y creatividad, espíritu emprendedor, la facilidad de comunicación, la capacidad de delegar funciones, la facultad de adaptarse al cambio.

Asimismo, mencionan la experiencia, la capacitación, la posibilidad de prever el entorno y la capacidad de gestionar conflictos.

El liderazgo

La marcada recesión que sufrió nuestra economía entre 1998 y el 2001, originó que muchos empresarios enfrentaran difíciles momentos al interior de su propia organización, en un escenario de despidos y cortes abruptos de presupuestos.

Por tanto, sólo el liderazgo, la capacidad de trabajar en equipo eficientemente y el orden y planificación, entre otras cualidades de sus ejecutivos, le permitieron salir adelante en medio de la crisis.

En este punto juega un papel fundamental la experiencia del ejecutivo, tal como se advierte en los resultados de la encuesta. El 27.9% de ejecutivos entrevistados señaló tener entre 10 y 15 años de experiencia profesional, el 24.4% hasta 10 años, el 22.1% entre 20 y 25 años y un apreciable 15.1% cuenta con más de 25 años de carrera.

La madurez de la empresa también es importante al momento de forjar ejecutivos líderes. El 30% de los ejecutivos de la CCL manifestó que su compañía lleva no más de 5 años en el mercado, el 23.3% dijo que su empresa tiene entre 6 y 10 años de vida, y el 22.1% entre 11 y 20 años.

Para concluir con este ítem, debemos mencionar que el 58.8% de ejecutivos consultados tiene entre 36 y 45 años de edad, el 26% tiene entre 56 y 65 años y un 11.3% dijo tener entre 25 y 35 años de vida.