El ser competitivo requiere de una serie de cualidades que todo ejecutivo debe poseer para enfrentar con éxito los continuos cambios en las estrategias de negocios generados por el entorno de la globalización.
Al igual que el año anterior, le pedimos
a los ejecutivos top de la Cámara de
Comercio de Lima enumerar en orden de
importancia las características que
a su criterio debe poseer un gerente
moderno.
Nuevamente el liderazgo fue considerado
como la cualidad fundamental que todo
ejecutivo que se precie de ser competitivo
debe poseer.
En segundo término los ejecutivos de
La Cámara señalaron la capacidad de
trabajo en equipo y en tercera instancia,
el orden y la planificación.
Esta última
característica desplaza al poder de la motivación
de este tercer lugar, frente a la encuesta
del año anterior, que en esta oportunidad
ocupa un cuarto lugar.
La lista es
completada con cualidades como innovación
y creatividad, espíritu emprendedor, la facilidad
de comunicación, la capacidad de delegar funciones,
la facultad de adaptarse al cambio.
Asimismo, mencionan
la experiencia, la capacitación, la posibilidad
de prever el entorno y la capacidad de gestionar
conflictos.
El liderazgo
La marcada
recesión que sufrió nuestra economía entre
1998 y el 2001, originó que muchos empresarios
enfrentaran difíciles momentos al interior
de su propia organización, en un escenario
de despidos y cortes abruptos de presupuestos.
Por tanto,
sólo el liderazgo, la capacidad de trabajar
en equipo eficientemente y el orden y planificación,
entre otras cualidades de sus ejecutivos,
le permitieron salir adelante en medio de
la crisis.
En este punto
juega un papel fundamental la experiencia
del ejecutivo, tal como se advierte en los
resultados de la encuesta. El 27.9% de ejecutivos
entrevistados señaló tener entre 10 y 15 años
de experiencia profesional, el 24.4% hasta
10 años, el 22.1% entre 20 y 25 años y un
apreciable 15.1% cuenta con más de 25 años
de carrera.
La madurez
de la empresa también es importante al momento
de forjar ejecutivos líderes. El 30% de los
ejecutivos de la CCL manifestó que su compañía
lleva no más de 5 años en el mercado, el 23.3%
dijo que su empresa tiene entre 6 y 10 años
de vida, y el 22.1% entre 11 y 20 años.
Para concluir
con este ítem, debemos mencionar que el 58.8%
de ejecutivos consultados tiene entre 36 y
45 años de edad, el 26% tiene entre 56 y 65
años y un 11.3% dijo tener entre 25 y 35 años
de vida.