Diciembre 2002

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Gerencia

Diciembre 2002 - No. 2307

Empresarias
Rompiendo Paradigmas

Susana Eléspuru, socia principal de Eléspuru Consultores, refirió que el gran reto y oportunidad para la mujer en la sociedad peruana y su entorno, es romper los grandes paradigmas heredados del siglo XX, pues algunos de ellos han representado limitaciones para el desarrollo profesional de las damas.

Al referirse a paradigmas como el que señala que la mujer no es competitiva, dijo que la mujer es, ante todo, competitiva consigo misma, pues tiene que superar muchos obstáculos y estereotipos que la obligan a probarse a sí misma que puede lograr las metas trazadas.
Esto se comprueba, dijo, porque la mujer está comprometida con la familia y con el trabajo aun a costa de grandes sacrificios. “Las mujeres de hoy están más comprometidas que nunca a tener éxito en el campo laboral y a encontrar soluciones para administrar la familia y el trabajo”, señaló la empresaria.

El presidente de la CCL, Sr. Javier Aida, la Sra. Inés Temple, gerente de DBM, la Sra. Yolanda Torriani, presidenta del Comité de Servicios de La Cámara y la ministra de la Mujer, Sra. Ana María Romero.

Una mujer, refirió, busca darle valor añadido al trabajo, pues es capaz de dar distintas perspectivas y llegar a mejores ideas y soluciones. Esto –explicó– porque combina su hemisferio cerebral izquierdo, del razonamiento lógico, con el hemisferio derecho de la creatividad y la intuición, lo cual aporta a fomentar una cultura de innovación dentro de las organizaciones.

Además la mujer tiende a ser muy analítica, detallista, autocrítica y con un alto sentido de responsabilidad.

“Por su rol de educar a la familia, la mujer es generalmente muy buena comunicadora, así como capaz de formar equipos realmente competitivos”, dijo.

En esta línea de ideas, expresó que la mujer por sus emociones logra crear un ambiente de alto compromiso en el trabajo y conformar equipos de alto desempeño. Relató que incluso los hombres en equipos mixtos se sienten más cómodos expresando sus sentimientos que por contraste los mantienen ocultos cuando están trabajando en equipos puramente masculinos.

De otro lado, mencionó que el gran problema de la mujer peruana en la actualidad es que muchas veces dudan de sus potencialidades y oportunidades, poniendo sus propios obstáculos. Explicó que esto es consecuencia de lo aprendido en el entorno social, el mismo que no se ha puesto en armonía con los cambios de la globalización.

El presidente de la Cámara de Comercio de Lima, Sr. Javier Aida, y la Sra. Yolanda Torriani, presidenta del Comité de Servicios de la CCL, hacen entrega de un recordatorio a la Sra. Ana María Romero, ministra de la Mujer

Mercado laboral

Para Inés Temple, gerente general de DBM Perú, existe una nueva realidad en el mercado laboral que las mujeres deben enfrentar; pues las organizaciones ya no garantizan seguridad y ahora todos –según Temple– nos hemos convertido en vendedores de servicios profesionales.

“Lo que hacemos es vender nuestros servicios profesionales y eso nos obliga a que la calidad de nuestros servicios sea cada vez mejor, esta es nuestra responsabilidad y si al cliente no le gusta el servicio que le doy el contrato no continúa”, explica la ejecutiva.

“En el actual mercado laboral, nos pagan para contribuir, para agregar valor y generar productividad”, dice Temple, al tiempo de agregar que con las nuevas concepciones en el mercado laboral

, se puede hablar de oportunidad de contribución, pues en los tiempos actuales las personas no estamos para recibir, sino para dar valor, servicios, pero sobre todo porque es una oportunidad que hoy se tiene y tal vez mañana no.

“Hace poco estar sin trabajo era cosa rara y hoy ¿quién no tiene un hijo, un marido, un padre, un hermano que está sin trabajo? Entonces el tema de la oportunidad de contribución es de otro enfoque, viene de que hoy tengo la oportunidad de contribuir, mañana quizá no, pero mi tarea es mantenerme siempre empleable, es decir siendo capaz de encontrar esa oportunidad, además de entregar mis servicios siempre en niveles competitivos internacionales”, recomienda la ejecutiva.

Sra. Inés Temple

Sra. kim Bolduc

También refirió que ha habido un cambio importante en el tema de colocación de empleo que va acorde con los cambios que impone la globalización, pues los empleados en su mayoría son gente joven, preparada, con maestrías y el tiempo de permanencia es más corto. Señaló que hoy en día existen más mujeres en el mundo laboral que entran, trabajan y salen. “El mercado peruano se comporta cada vez más como un mercado internacional”, refirió.

LA MUJER Y LA POLÍTICA

Por su parte, Dalila Platero, presidenta de Global Partners, manifestó que la tendencia natural de la humanidad es establecer divisiones, pero lo fundamental es que las mujeres puedan insertarse como personas en la sociedad que les ha tocado vivir.

Dra. Dalila Platero

Sra. Yolanda Torriani

Manifestó que al hablar de la mujer y la política, no significa que todas las mujeres intervengan de una manera activa en acciones de tipo partidarias, sino que lo fundamental es el grado de intervención y participación en la transformación de aquellos fenómenos sociales que van a mejorar la calidad de vida de todos los seres humanos.

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