llevado un curso de actualización y/o capacitación en el último año, previendo un 46% hacer lo propio en los próximos seis meses.
Cuando preguntamos por las áreas de preferencia, los ejecutivos mostraron su predilección por los cursos de gestión empresarial, finanzas, y marketing y ventas, lo que si bien coincide con las tendencias del mercado, refleja un menor conocimiento por temas que también son de suma importancia para la gestión competitiva de las empresas como son los programas de Recursos Humanos, Comercio Exterior y e-business.

AÑOS DE EXPERIENCIA

En este punto debemos destacar que la edad promedio de los encuestados fluctúa entre 35 y 45 años, lo cual se correlaciona con el 24% de entrevistados que dijo que tiene entre 10 y 15 años de experiencia profesional.
Igualmente, existe un importante 21.3% de ejecutivos que tienen una experiencia de entre uno y 10 años, cifra superior al 18.5% de encuestados de experiencia profesional situada entre 20 a 25 años.
De esta manera, se apreciaría un nivel relativamente “junior” de nuestros ejecutivos, considerando que alrededor de 45% tiene hasta 15 años de experiencia profesional aun cuando no ha llegado a los 45 años de vida.
Sin embargo, estas cifras son muy conservadoras con respecto a países competitivos, donde un ejecutivo en promedio a los 40 años ha logrado la mayor parte de sus objetivos e incluso ya está pensando en pasar el resto de su vida apaciblemente disfrutando de sus éxitos.
En ese sentido, si partimos de la premisa que actualmente el promedio de edad de los egresados de universidades es de 22 años, a los cuales hay que sumarles de dos a cinco años en que les toma titularse y llevar un estudio de post grado ya sea en el país o en el extranjero, no debe extrañarnos que en un futuro no muy lejano, el Perú cuente con ejecutivos seniors de 25 años de edad, con un amplio techo de crecimiento profesional y competitivo.