En varios países, éste es el
enlace crítico para que una asociación funcione.
Por otro lado, la capacitación –en cuanto
a contabilidad y finanzas– es muy importante
para que la gente sindicalizada pueda participar
en discusiones de alto nivel”, señala.
Por un Movimiento Social
Vibrante
Bárbara Easterling,
conocida activista en asociaciones sindicales
de los Estados Unidos, y secretaria - tesorera
de la Unión de Trabajadores de Comunicaciones
de su país, también se refiere
al partnership, pero no como un fin en sí
mismo, sino como una realidad, vale decir,
como una forma de conseguir los objetivos
comunes de empresarios y trabajadores de una
misma organización.
Resalta que es inútil pensar que una
sociedad civil fuerte no pueda existir sin
un movimiento laboral vibrante. En tal sentido,
considera que el movimiento sindical internacional
ha sido una voz constante en la lucha interminable
por eliminar las “barreras invisibles”
que han situado a la mujeres y a las minorías
en una desventaja económica y mundial.
Acuerdos
entre las Partes
Juan José Gorriti,
secretario general de la Confederación
General de Trabajadores del Perú (CGTP),
señala que la esencia de una buena
relación entre empresarios y trabajadores
fluye cuando menos se consulta la legislación
y se recurre más a los acuerdos entre
las partes.Pero, ¿qué marco
se requiere para que se dé este tipo
de condición? Si bien el dirigente
gremial de la CGTP considera que una buena
base legal es indispensable porque
"no estamos en un mundo
ideal”, también resalta la vocación de respeto
entre ambos. Así, el trabajador tiene que
reconocer el mérito del empleador, que asume
riesgos y que pone experiencias y conocimientos;
y el empresario, debe entender también que
el empleado es un componente insustituible
debido a sus aportes. “Sólo a partir de una
buena relación –refiere– podremos lograr una
sólida alianza entre los empresarios y los
trabajadores, poniendo por delante los intereses
del país, exigiendo al Estado políticas de
crecimiento sostenido y asegurando la paz
social, que es un concepto más amplio que
la paz laboral para facilitar la venida de
inversiones al país.”
Negociación Colectiva
Finalmente, el presidente de la Sociedad Nacional
de Minería, Petróleo y Energía, Ricardo
Briceño Villena, reconoce como empresario
que el trabajador es la parte fundamental
de toda organización, junto con el ahorro
y el capital. Al respecto, reafirma los conceptos
de la libertad sindical y la solución pacífica
de los conflictos entre las partes, no sin
antes mencionar al recurso de la huelga como
una medida que debe ser decidida democráticamente
cuando se llegue a casos extremos. “La negociación
colectiva debería coadyuvar al mejoramiento
de la productividad y de la competitividad
laboral, conceptos que ahora resultan esenciales
para afrontar los retos de la globalización.
Sindicatos y empresarios debemos encontrar
los mecanismos y resortes adecuados para reforzar
la conducta de la eficiencia como podrían
ser la creación de bonos o premios cuando
se alcancen ciertos logros y objetivos puntuales”,
dijo.
