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El
e-learning, o aprendizaje electrónico,
es una de las herramientas que trajo consigo
el advenimiento de Internet, que comienza
a desarrollarse a pasos agigantados en el
mundo de hoy, revolucionando la forma en que
se enseña y se aprende.
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La
tecnología ya está disponible.
El e-learning, o aprendizaje electrónico,
sin duda alguna es una forma alternativa
y complementaria de la formación
tradicional, sin embargo, una de sus
grandes limitaciones, es que no sirve
para todo tipo de capacitación.
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Internet
se está convirtiendo cada vez más
en un aula virtual donde se imparte y se transmite
todo tipo de información. De acuerdo
a la necesidad por acceder a más y
mejores conocimientos, que parece ser el objetivo
común de las empresas más avanzadas
del mundo, la formación “online”,
o e-learning, se ha convertido en una forma
alternativa y complementaria de la formación
tradicional.
En tal sentido, dado que a través de
esta nueva tecnología se cuenta con
la posibilidad de hacer llegar el conocimiento
a cada puesto con una computadora, nos es
sorprendente que a través de ella los
usuarios comiencen a apreciar sus importantes
ventajas como son la gran flexibilidad, los
bajos costos, la interacción con otros
profesionales y el dinamismo de los cursos.
A decir de muchos expertos, la revolución
que significa esta forma de enseñar
y aprender, ha hecho que la universidad y
la empresa cada vez más se parezcan
en cuanto a dónde reside su valor.
Así, en la empresa moderna, al igual
que en la universidad, el valor reside en
intangibles como la información interna
–que incluye investigación, patentes,
know how, etc.–, las relaciones con los
clientes y proveedores –que incluye aspectos
como el prestigio, reconocimiento de marca,
etc.–, y el conocimiento que poseen los
empleados.
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ENTRENAMIENTO
MIXTO
El
e-learning, o aprendizaje electrónico,
está cambiando permanentemente. En
la actualidad se está buscando implementar
un modelo de enseñanza donde éste
se interaccione efectivamente con un instructor,
bibliografía, seminarios y todo tipo
de información que los empleados deben
tener para una correcta capacitación.
Según el vicepresidente de Sun Microsystems,
Terry Erdie, el modelo se seguirá transformando:
“En el pasado, todo ocurría en
el contexto de un aula, ahora se ha diversificado.
Lo que se está desarrollando permite
tomar distintas formas de entrenamiento y
ser más modular, trabajar con cada
parte de la capacitación, lo cual también
ayudará a medir más fácilmente
los progresos”.
LIMITACIONES
Si
bien el e-learning permite llegar a más
personas con menores costos, no sirve para
todo tipo de capacitación, y se considera
que será complementario de la modalidad
presencial y semipresencial. Por ejemplo,
es útil para información de
nuevos productos y normas, o actualización
de datos, pero no sirve para fomentar aptitudes
y actitudes relacionadas con el trabajo en
equipo, que requieren de un aprendizaje vivencial
y presencial.
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