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otra
también será algo común”.
También
las empresas
Por el lado de las empresas esto también
implica que será más difícil
permanecer en esquemas como los que se tenían
en los ‘70 y los ‘80 en que una
empresa podía cobrar el precio que
quisiera por sus productos, “porque no
tenía nadie que la obligara a bajar
el precio ni a ser más eficiente, lo
cual ocurría cuando tenía algún
nivel arancelario que la protegía sin
ser tan eficiente ni tan competitiva, pero
podía tener un negocio rentable domésticamente.
“Eso va a desaparecer por la competencia
extranjera”. Todo esto obliga a las empresas
a ser más competitivas, porque implica
cada vez mayor inversión en tecnología
y en sus trabajadores.
“Entonces, es un proceso en el que tienen
que participar ambas partes: trabajadores
y empresa, para tratar de aumentar permanentemente
la productividad “, afirma.
LOS
ACUERDOS COMERCIALES
Para el doctor Saavedra los acuerdos comerciales
deben ser considerados como etapas que no
permitan llegar a un mercado cada vez más
integrado. “Si los mercados fueran totalmente
abiertos no sería necesario tener estos
acuerdos regionales. Es útil tenerlos
porque nos hace apuntar a un mercado cada
vez más globalizado y esperemos que
continúe esa tendencia. En la medida
que haya mercado más integrados, aranceles
más bajos, mayores niveles de producción,
vamos a alcanzar una mayor productividad en
las empresas”.
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“Tenemos
que aspirar a que la mayor parte de los
trabajadores tenga seguro de salud, cotice
para una pensión y esté protegida
para casos de desempleo, son tres puntos
básicos que quisiéramos para
toda
la fuerza laboral”.
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Eso
no quita que haya siempre oposición,
porque “hay distintas clases de acuerdos
y de procesos de apertura ya que en cualquier
proceso de este tipo siempre hay ganadores
y perdedores”, precisa y agrega que una
empresa que tenía algún nivel
de protección con algún acuerdo
comercial anterior obviamente va a oponerse
a un acuerdo que la obliga a tener que competir
con empresas de afuera. “Y de hecho en
ese proceso algunas empresas van a tener que
cerrar y se van a perder empleos que se ganarán
en otros sectores que crecerán más
rápido”, dice.
FLEXIBILIDAD
CON PROTECCIÓN SOCIAL
El reto es combinar flexibilidad con protección
social, señala el director de GRADE.
“Tenemos que aspirar a que la mayor parte
de los
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trabajadores
tenga seguro de salud, cotice para una pensión
y esté protegida para casos de desempleo,
son tres puntos básicos que quisiéramos
para toda la fuerza laboral”, sostiene.
El punto –explica– es que eso cuesta
y la única manera de asegurarnos que
una mayor parte de los trabajadores goce de
estos beneficios es aumentando la productividad
en la economía, de manera que las empresas
y los trabajadores puedan financiarlos”.
La muestra de que eso no está pasando
es que tenemos un sector informal todavía
muy grande que es el reflejo de que un conjunto
importante de la economía no es suficientemente
productivo como para poder financiar estos
beneficios sociales
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