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Recalca
que ese lado positivo de la globalización nos debería llevar
en un círculo virtuoso a una mayor competencia, una mayor productividad
y por lo tanto, a la larga, a obtener mayores ingresos y mayor bienestar
para los trabajadores.
La globalización permite también que inversiones del exterior
vengan al Perú en búsqueda de oportunidades de negocios
rentables que en otros casos podrían haber sido mucho más
difíciles de financiar. Y, además, permite un flujo de información
muchísimo más activo que el que existía antes.
“Sin embargo, dado que estamos en un proceso hacia mercados más
integrados, obviamente hay problemas durante esta transición
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que
todavía estamos viviendo, porque tanto las empresas peruanas como
los trabajadores tienen que adaptarse a un entorno más competitivo
lo cual es bueno, pero también pueden surgir complicaciones”,
señala.
LA
ADAPTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
En ese sentido, por ejemplo, la fuerza de trabajo peruana tiene que adaptarse,
ser mucho más flexible en términos de tener que adquirir
permanentemente nuevos conocimientos, nuevas habilidades porque la tecnología
cambia mucho más rápido de lo que cambiaba antes, explica
el doctor Saavedra. “Ahora ya no estamos en un esquema en el cual
una persona podía decir: bueno, yo adquiero un cierto
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nivel
de educación secundaria, técnica o superior y eso era suficiente
en términos de acumulación de capital de mano de obra. Ahora
ya no es así. En adelante la persona va a adquirir una educación
básica, pero durante la vida laboral tendrá que seguir capacitándose
y entrenándose con mucha más intensidad que antes”.
Siempre ha habido un proceso de acumulación de capital humano a
lo largo de la vida laboral, porque se aprende en el trabajo, “pero
ahora ese proceso de aprendizaje en el trabajo tiene que ser mucho más
activo, porque ya no va a ser como antes que una persona podía
estar muchísimo tiempo en un mismo empleo. Ahora las rotaciones
en el empleo van a ser más grandes y tener que cambiar de ocupación
a
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