El manejo de la imagen personal tiene mucha importancia, principalmente cuando necesita presentarse a un nuevo empleo, ya que lo que está en vitrina no es su persona sino el paquete de los beneficios que usted puede brindar a un posible empleador.

Asimismo, es indispensable estar un paso adelante del entrevistador, preparándose con la suficiente anticipación antes de la entrevista. Redacte un currículo con los ojos del lector, y muestre la imagen de un ganador. Piense que es a usted a quien deben contratar, por ello es importante darles la mejor impresión.

Con respecto a su imagen, hágase ciertas preguntas. ¿Quién quiere ser? ¿Cómo quiere que las demás personas lo vean a usted y su trabajo, o aquello que está ofreciendo como beneficio para el posible empleador?

¿Se ha preguntado alguna vez si es su imagen la que afecta su posibilidad de conseguir un empleo? Puede que haya reflexionado al respecto. Puede que haya visto colegas menos capacitados que usted ascender en la compañía o conseguir empleo antes que usted. Puede haber tenido la sensación de que los entrevistadores no han reaccionado tan positivamente al momento de la entrevista tal como lo esperaba. Puede que sienta que su trabajo no esté valorado por su actual jefe o su posible empleador.

Lo importante es que usted esté predispuesto a mejorar este aspecto. Todos pueden mejorar su imagen para conservar su empleo o conseguir uno nuevo. El truco está en persuadir a las demás personas de que lo vean como usted desea ser visto: Como un ganador, un triunfador. Para eso debe entender cómo funciona la imagen y qué significa.


¿QUE ES?

Antes de pensar en cambiar nuestra imagen debemos entender qué es. La imagen es la percepción que la gente tiene de usted. Eso incluye el aspecto que tiene, cómo habla, viste y actúa. También sus habilidades, fortalezas, su actitud y sus amigos.

Al igual que su personalidad, su imagen podría tener muchas facetas. Hay una imagen suya cuando está relajado en su casa, con sus amigos, con su suegra y con sus enemigos, si es que los tiene.

Aunque todas ellas pudieran parecer distintas, están basadas en su realidad. Son diferentes puntos de vista de una personalidad. De esta manera representar una imagen no es ser falso y menos deshonesto, es presentar una faceta de usted mismo al mundo.

Si intenta cambiar completamente su personalidad, o pretende hacer algo que odia profundamente, entonces se estará comportando deshonestamente y será rápidamente descubierto. Recuerde que cualquier imagen que quiera o necesite representar al mundo, ha de estar profundamente arraigada en usted.

PRIMERA IMPRESION

La mayoría de las personas con las que se entreviste lo juzgarán en los primeros tres minutos de conocerle y sólo cambiarán su modo de verle cuando lo conozcan un poco más. Por eso tiene que cuidar el mínimo detalle en estos tres minutos del primer impacto.

Si el entrevistador es el propio gerente general de la empresa y no lo impactó, dígale adiós a su posibilidad de trabajo. Pero si usted le causa una buena impresión ya tiene mucho a su favor.

Tampoco es bueno ser visto como un ambicioso o un soberbio que viene de tal o cual empresa y que tiene tal o cual título. Muchas veces sucede que lo que están buscando es una persona que tenga características de líder, que sea carismático, que le guste trabajar en equipo, que sepa desenvolverse bien en público y que le caiga muy bien a todo el personal. Obviamente depende del cargo o puesto al cual está aspirando.

CONOCERSE A SI MISMO

No puede empezar a cambiar de imagen sin antes saber quién es y cuál es su imagen actual. Es muy raro y casi imposible que una persona se siente de inmediato y se ponga a escribir en un papel una descripción detallada de sí mismo.

Debe estar preparado anímica y mentalmente para auto-calificarse en forma honesta. Puede pensar que se conoce a sí mismo muy bien, pero siempre existirá una gran diferencia con relación a cómo lo verán en realidad, cuando se presente ante un entrevistador para un puesto de trabajo o un ascenso dentro de su empresa. Usted puede verse a sí mismo como una persona segura y prometedora; por el contrario, la gente puede verle dubitativo y satisfecho de sí mismo.

Es muy importante averiguar lo que la gente piensa de usted. No puede decidir qué imagen quiere proyectar a las demás personas o cómo quiere cambiar su imagen actual, hasta que no tenga claro cómo lo ven los demás.

La única manera de saber cómo nos ven las demás personas, es preguntándoles. Busque a sus mejores amigos y pídales la confidencialidad del caso. Con los datos de 3 ó 4 personas es suficiente para tener una idea global de lo que denominaremos el "autoanálisis".

Haga una lista de grupos diferentes de gente. Por ejemplo, clientes y colegas. Pregunte a esta gente acerca de sus comentarios honestos. También pregunte a parientes y amigos, porque ellos lo ven fuera del ambiente laboral y así podrá redondear su imagen. No se enfade si algunos comentarios son negativos. También usted descríbase a sí mismo, pero hágalo con absoluta honestidad.

Por Lic. Alvaro Otero Fernández.
Consultor en capacitación en liderazgo y servicio al cliente.
alvaro-otero@terra.com.pe