Por José Luis Daly (*)
Sin dejar de notar la crisis de desempleo global y nacional, existe un amplio
grupo de profesionales que cambia de trabajo por motivos económicos y personales.
Para ello las razones pueden ser de las más diversas y aunque en la forma
acusan una singularidad excesiva, se puede determinar en esencia seis condiciones básicas
por las que las personas cambian de trabajo: falta de motivación, mejoras salariales,
peligro de extinción de su puesto de trabajo, localización geográfica de la oficina -o
traslado-, incompatibilidad personal y falta de dirección adecuada. Conviene analizar con
más detalle cada una de estas razones.
1. MOTIVACIÓN |
|
Los ejecutivos no encontraban satisfacción en su anterior trabajo. No se
sentían útiles o la empresa no sacaban partido a sus conocimientos y experiencias. A su
juicio, no desarrollaban su potencial de crecimiento profesional.
2. COMPENSACIÓN
Otras empresas les ofrecieron compensaciones – sueldo, bono, participación
accionaria y otros beneficios - que mejoraban sustancialmente el conjunto de la
retribución que recibían en sus anteriores puestos de trabajo.
3. EXTINCIÓN
Las empresas en las que prestaban sus servicios atravesaban momentos de
incertidumbre, de los que se podían derivar una quiebra, suspensión de pagos, compra o
fusión.
4. UBICACIÓN
Son muy numerosos los cambios de trabajo que están motivados por conseguir una
mejora en la localización geográfica de la empresa, sea por encontrarse ésta más cerca
de sus residencias, en un lugar más accesible o por ser un lugar de trabajo más cómodo.
También se produjeron muchos cambios de trabajo a consecuencia de traslados geográficos
más o menos forzosos.
5. INCOMPATIBILIDAD
Este es un motivo muy destacado por los profesionales que han tenido problemas
personales con sus superiores o con algunos de sus colegas, lo que les ha llevado a
predisponerse finalmente contra un trabajo o una empresa en concreto. También hay que
llamar la atención sobre el hecho de que un clima laboral enrarecido predispone al
cambio.
6. DIRECCIÓN
En muchos casos está el convencimiento de que se trabaja para una o varias
personas con planteamientos de dirección cuestionables, que no delegan y que tampoco
permiten el mínimo desarrollo profesional necesario. Otro motivo de cambio de trabajo se
da cuando a los profesionales no se les establecen unas metas definidas.
CONCLUSIÓN
Queda claro que hoy más que nunca, el análisis de las razones por las cuales
los altos ejecutivos toman en consideración otras ofertas laborales es de una importancia
vital. Se debe entender cuáles son las motivaciones por las que el postulante ha decidido
considerar otras opciones y en qué medida éste será un factor de desarrollo para la
empresa.
(*) Socio Gerente General de Korn/Ferry International.
