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Edición Julio 2000      Revista Junio 2000

CONSULTORIA

¿Qué hace grande a los líderes?

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Por: Lic. Alvaro Otero Fernández (*)

Ser grande como líder, no es sólo cuestión de ser competente y carismático. La verdadera grandeza radica en saber utilizar su inteligencia emocional (todo lo que sale de su corazón) y el capital intelectual (todo lo que emana de su mente), lo que le permite al líder talentoso abrir un camino de oportunidades para sus colaboradores y la compañía, inspirando así lealtad, sacrificio e iniciativa en sus seguidores.

El esfuerzo por alcanzar la grandeza permite a los líderes, gerentes, administradores y jefes concentrar sus energías, entender ideas, percepciones innovadoras y creativas, mediante la integración de la intensidad y el significado que tiene todo esto en su trabajo diario, mejorando así su capacidad para generar resultados y la rentabilidad de sus empresas.

Queda así demostrado que cuando los lideres llevan a cabo a la practica el compromiso moral con la excelencia y la motivación, emanan y contagian ese mismo entusiasmo en los demás.

INICIATIVA

El líder, tendrá que armarse de valor y audacia para correr los riesgos que todo lo antes mencionado implica. Existen cuatro aristas en el diamante que se usa para el liderazgo; Visión, Valor, Realidad y Etica. "Visión" para pensar estratégicamente comprendiendo los nuevos fenómenos, de poder lidiar a "otros" y conocerse así mismo.

El significado del "Valor" es más que el desplazamiento audaz, heroico y efímero, es encontrar la realización en las iniciativas sostenidas. El genuino contacto con la "Realidad" es entender bien los problemas que enfrentamos a diario para satisfacer a nuestros clientes, empleados y accionistas y por ultimo la "Etica" elemental adhesión a un código de conducta moral y vocación de servicio a los demás.

EQUILIBRIO

La grandeza del liderazgo radica entonces, en la constante búsqueda del equilibrio entre estas cuatro dimensiones de este diamante, se encuentra en el servicio a los demás, la propia realización y la de la empresa, es entender su mercado personal y global, atraer y recibir retroalimentación, enseñar y compartir su liderazgo con su equipo de trabajo.

 

(*) Asesor y consultor en liderazgo y motivación.

Email: alvaro-otero@terra.com.pe