GESTIÓN
Buscando el talento ejecutivo
Por Rosario Bazalar
Vivimos en tiempos de una economía dinámica. La necesidad de contar con el mejor equipo humano para sacar adelante a nuestra empresa se convierte en un factor determinante para su permanencia o no dentro del mundo de los negocios.
Estamos convencidos que un buen líder, apoyado con el instrumento e infraestructura adecuadas, puede manejar y controlar el timón de la empresa. Este no sólo debe ser un calificado profesional, sino una persona capaz de afrontar los nuevos retos que presentan los avances de la economía, tecnología y ciencia.
¿Ha escuchado hablar de los "headquarters"? En la actualidad hay empresas dedicadas exclusivamente a la búsqueda del ejecutivo idóneo que Ud. requiere para su empresa. Satisfacer esta demanda, sin embargo, no es un simple proceso. Lo más importante es proveer al cliente las soluciones que respondan a sus requerimientos.
EL INICIO
A través de una exhaustiva consulta con el cliente, se inicia el proceso de búsqueda del candidato. Para ello se deben definir claramente los objetivos y expectativas del nuevo ejecutivo: un background que reúna sus antecedentes de educación, negocios y cultural.
Una vez contactado con el potencial candidato se sigue con una entrevista preliminar para evaluar su personalidad, experiencias recientes y aptitudes. Esta entrevista permitirá seleccionar a los candidatos más apropiados para ocupar el puesto de trabajo.
Es muy importante establecer un primer contacto entre el candidato y el cliente para conocer y evaluar las opiniones de ambos. Al término de éste, el perfil del nuevo ejecutivo va tomando forma y se podría decir que ya hay un candidato final, pues ambos manifiestan el interés por trabajar juntos.
La tarea en este tipo de búsqueda no acaba con encontrar al ejecutivo que requiere el cliente. Parte de los objetivos en esta relación es mantener el contacto entre el cliente y su nuevo ejecutivo o gerente con la finalidad de asegurar que se ha cumplido con las expectativas de la empresa.
ALTERNATIVAS
En nuestro medio hay diversas organizaciones que realizan esa función. Tenemos a Heidrick & Struggles, Korn/Ferry International y Amrop International por citar algunas. Esta última empresa fundada en 1977, ofrece la más amplia cobertura en la búsqueda de ejecutivos para empresas operando en casi todas las latitudes del mundo.