Augusto Pérez-Rosas Cáceres (*)

En el mes de julio de 1997 la Sociedad Nacional de Industrias, a través del Instituto de Estudios Económicos y Sociales, convocó a las instituciones nacionales vinculadas a la formación y capacitación profesional al seminario internacional: Capacitación Laboral año 2000, que se realizó en la ciudad de Lima. Entre los acuerdos del mencionado evento se aprobó la formación de una institución u organismo que agrupe a las entidades interesadas en desarrollar en forma orgánica el perfeccionamiento de la formación, capacitación y reconversión laboral.

En función a ello, con la recomendación de expertos nacionales y extranjeros se acordó la creación de un Foro Peruano de Capacitación Laboral (FOPECAL) en el que participen ministerios, gremios empresariales, universidades, institutos superiores tecnológicos, ONGs, organismos nacionales e internacionales interesados en articular la oferta educativa con la demanda productiva para elevar el nivel de la formación y capacitación profesional, la productividad laboral, tecnológica y la calidad de vida.

Durante los años de 1997 a 1999 se fue preparando las bases estatutarias y orgánicas del FOPECAL. El Foro ha organizado 7 ciclos de conferencias, Seminarios virtuales, Mesas Redondas y ha mantenido una relación estrecha con el Consejo Británico, la GTZ, Swiss Contact y CINTERFOR.

Luego de dos Asambleas Generales se nombra el primer Consejo Directivo de FOPECAL conformado por los representantes de : SNI, CÁMARA DE COMERCIO DE LIMA, ADEX, SENATI, COPRODELI, SOPECYT, IPAE, MINISTERIO DE TRABAJO, MINISTERIO DE EDUCACIÓN, PROGRAMA BOLÍVAR Y LA UNIVERSIDAD CATÓLICA. Dicho Consejo Directivo preparó la Ceremonia de la firma del Acta de Constitución de FOPECAL el 18 de noviembre de 1999 en la Sociedad Nacional de Industrias. Actualmente el Foro Peruano de Capacitación Laboral es una realidad y cuenta con 17 miembros fundadores, miembros honorarios y miembros adherentes.

El FOPECAL tiene como misión ser un espacio de consenso, articulación e interacción permanente entre todos los agentes y sistemas involucrados en la formación y capacitación profesional, en armonía con los avances tecnológicos, el desarrollo sostenible y los valores humanísticos.

Tiene como objetivos generales:

1. Propiciar la generación de mecanismos eficaces y eficientes que permitan integrar los aportes de las instancias que intervienen en la dinámica laboral, educativa y tecnológica.
2. Constituirse como Foro permanente de difusión y estudio de la relación existente entre los mercados productivos, laboral y educativo, sea cual fuera el nivel o la modalidad de que se trata.
3. Promover la ética empresarial y los valores humanísticos en pro del desarrollo integral de las capacidades humanas.
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(*) Secretario del Foro Peruano de Capacitación Laboral.