Temas como los contratos flexibles, el teletrabajo, la remuneración en base a resultados, la capacitación permanente, son aspectos ineludibles a los que los jóvenes de principios de siglo deberán enfrentarse en algún momento de su futura vida laboral. Son, para usar una expresión muy actual, un "pasaje de ida". Se considera imposible el retorno a viejos esquemas que podríamos definir como "paternalistas". El mercado laboral exige cada vez más una responsabilidad autónoma de las personas.

FLEXIBILIZACION
Es aceptado desde hace algún tiempo que el empleo "de por vida" es cosa del pasado. El contrato entre empleador y empleado está sufriendo una profunda revolución. La carrera por el ascenso en el escalafón de una empresa está siendo reemplazada por el diseño y la ejecución de la propia carrera individual. El compromiso ya no es con la empresa, sino con la profesión y con la sociedad.

A diferencia de los parámetros tomados en cuenta hasta ahora para determinar los niveles remunerativos, la informatización de las empresas está facilitando la adopción de elementos de evaluación más individualizados y precisos, como el nivel de preparación, la experiencia y el desempeño. El salario como un "precio de mercado", que unifica a los trabajadores que desarrollan una misma tarea, irá perdiendo vigencia, sobre todo en las áreas de servicios y en funciones administrativas.

DESEMPEÑO Y FORMACION
Ya hay quienes, incluso, se están preguntando cuáles serían las herramientas más adecuadas para medir el desempeño de las personas, teniendo en cuenta algunos factores que consideran los aportes más significativos a la productividad en una era marcada a fuego por la innovación: la combinación de conocimiento, creatividad y capacidad de cooperación de los trabajadores.